GERRY WEBER ACADEMY

Qualifizierung durch Aus- und Weiterbildung

Um unseren zukünftigen Bedarf an Fach- und Führungskräften decken zu können, bietet die GERRY WEBER Gruppe jungen Menschen die Möglichkeit einer intensiv begleiteten Ausbildung. Jedes Jahr stellt die GERRY WEBER International AG Ausbil-dungsplätze im kaufmännischen und technischen Bereich zur Verfügung. Neben der täglichen Praxis und den Lehrinhalten der Berufsschule, wird die Ausbildung von weiteren Qualifizierungs-maßnahmen flankiert. Zudem können sich die Auszubildenden über Projekte für einen Aufenthalt an unseren internationalen Unternehmensstandorten bewerben. Der Erfolg gibt uns Recht, denn immer wieder schließen unsere Auszubildenden ihre Ausbildung als Bezirks-, Landes- oder sogar Bundesbeste ab. Auch über den Abschluss hinaus fördern wir unsere Auszubil-denden indem wir sie als Mitarbeiter weiter qualifizieren oder sie bei einer anschließenden Hochschulausbildung unterstützen.

Wer in unserem stark expandierenden Unternehmen als Absolvent seinen Einstieg ins Berufsleben starten will, bekommt in unserem Trainee Programm die Chance dazu. Unsere Trainees werden intensiv in die unterschiedlichen Unternehmensbereiche

der Gerry Weber International AG eingebunden. Darüber hinaus kann der Programm-Teilnehmer seine Fach-, Methoden- und Führungskompetenzen im Rahmen von zusätzlichen Qualifizierungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen ausbauen. Das Trainee Programm ist dabei individuell abgestimmt und wird durch eine Mentoren-Betreuung ergänzt, so dass unsere Trainees auf ihre Zielposition im Unternehmen bestmöglich vorbereitet werden. Seit Oktober 2012 haben wir unser Trainee Programm auf den technischen Bereich erweitert. Uns ist es wichtig, vor Ort für unsere Standorte in Shanghai und in der Türkei Absolventen des Studiengangs Bekleidungstechnik zu qualifizieren.

Ferner fördern wir im Unternehmen Mitarbeiter mit individuellen Weiterbildungsprogrammen und ermöglichen beispielsweise ein berufsbegleitendes Studium oder interne Qualifizierungsmaß-nahmen. Unsere Mitarbeiter wachsen mit uns. Wir unterstützen sie daher bei der Entfaltung ihrer Potentiale durch Trainings, die wir sowohl Inhouse mit bewährten Partnern, als auch extern individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter abgestimmt, durchführen.

Professional Retail

Eine Säule unseres Erfolgs und wichtiger Wachstumsmotor ist unser eigener Retail Einzelhandel. Auch mit mehr als 800 Stores weltweit wollen wir unsere Standards in Hinblick auf unsere Mitarbeiter halten und stetig verbessern. Bereits bei der Einführung neuer Mitarbeiter geht es insbesondere um zwei Aspekte: die Eingliederung ins Team und die fachliche Einarbeitung.

Viele Inhalte, die während der professionellen Einarbeitung vermittelt werden, sollen im Tagesgeschäft intuitiv und vollständig umgesetzt werden. Um hier die notwendige Vertiefung zu gewährleisten oder die Führungsrolle auszubauen, schulen wir unsere Mitarbeiter zum Beispiel im Rahmen von Professional Storemanagement zu den Themen Führung, Mitarbeitergespräche, Visual Merchandising, etc.. Einzelmaßnahmen mit unserem eigenen Verkaufscoach oder ausgebildeten Spezialisten in den Stores runden die Qualifizierungsmaßnahmen auf der Fläche ab.

Im Rahmen unserer GERRY WEBER Retail Academy fördern und fordern wir speziell unsere Mitarbeiter im Retail Einzelhandel nach Potentialanalyse im eigenen Development Center und bieten ihnen anschließend die Chance, mit uns zu wachsen und die eigenen Potentiale durch die Teilnahme an individuell abgestimmten internen Schulungen zu entwickeln. Modeberater und Store-manager bekommen somit die Chance, sich mit unserer Unterstützung in weiterführende Aufgaben zu entwickeln.

Wir sind stets auf der Suche nach neuen motivierten Mitarbeitern, die unsere Leidenschaft für Mode teilen. Schauen Sie sich unsere Stellenangebote an und werden Sie Teil eines erfolgreichen und weltweit expandierenden Unternehmens!